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禁止職場戀情雷厲風行 美知名企業執行長掛冠而去

【發現新鮮事/綜合報導】全球知名速食連鎖店麥當勞總裁伊斯特布魯克,日前突遭開除,原因是跟下屬談戀愛而違反公司規定。此事顯示美企業對執行長要求愈益嚴格,也凸顯高層主管和下屬約會成為職場禁忌,許多知名企業甚至要求中級主管和同事戀愛,也須通報。除伊斯特布魯克外,美知名企業曾有多位執行長因辦公室戀情而被炒魷魚。

違反公司政策 兩情相悅也不行

紐約時報報導,在目前#MeToo的敏感時代,職場某些角落遭忽視、容忍、甚至掩蓋的不當行為,包括歧視、性騷擾和性侵,如今都遭嚴格檢視。而伊斯特布魯克突遭解職,也凸顯主管與下屬間,即使是兩情相悅,也必遭嚴格審查。

麥當勞表示,董事會認定伊斯特布魯克的行為違反公司政策。麥當勞規定,禁止經理直接或間接約會下屬或發生性關係。這項政策說:「因偏袒或基於情感或友誼而非公司最佳利益所做的商業決策,並非適當。」

擔心利益衝突 嚴懲辦公室戀情

麥當勞的一份內控文件顯示,伊斯特布魯克可獲6個月遣散費,依公司遣散準則估算,金額為67.5萬美元,約為去年基本工資的一半。美媒體報導,伊斯特布魯克去年薪酬約1600萬美元。

律師或專家認為,一位經營有成的高層主管,卻因資方所稱「兩情相悅的感情」而遭解僱,反映出社會大眾對職場戀情的態度正在改變。

聖地牙哥州立大學講師派翠克說:「這是時代潮流。社會大眾已警覺,職場戀情可能造成的後果,因此以未曾有過的嚴格方式進行檢視。」

這些問題包括利益衝突、戀情不歡而散可能導致的騷擾、 報復。

近年來,其他公司也採取類似行動以懲罰辦公室戀情。去年,英特爾執行長柯再奇與一名員工發生感情而被迫辭職,理由是違反適用所有主管的「禁止親近及接觸政策」。

中階主管與員工約會須通報

雖然許多公司允許中階主管與員工約會,但必須呈報,且對高層主管的規範更加嚴格。

處理職場性騷擾問題的律師狄波拉說:「在#MeToo潮流後,企業深知感情這種事因權力而有所差異,高層主管認為是兩情相悅,但下屬恐不以為然。」

#MeToo運動讓美國社會開始關注有權有勢者的不當行為,並大大撼動娛樂圈、媒體及科技業等諸多產業,但該運動爆發前,大眾早知職場戀情很敏感,尤其是涉及權力問題之時。

多名企業執行長因職場戀情下台

美國已有許多知名企業執行長因職場戀情而下台。2012年,美國知名連鎖電子零售業百思買執行長鄧恩,因「跟一位女員工有極親密的關係」而辭職。雖然鄧恩與女員工均聲稱兩人並無戀情,但百思買調查發現,鄧恩提供該女員工體育賽事及演唱會門票,彼此還頻繁通電話、傳簡訊,甚至有「表達愛意的訊息」。

2005年,波音執行長塞佛也因與員工談戀愛而被迫下台。

此外,解雇伊斯特布魯克可能還反映麥當勞所面臨的壓力。麥當勞最近因加盟店遭員工投訴性騷擾而飽受批評,且有黨派的總統候選人聲援罷工,並要求免受性騷擾、享有工會權利及最低時薪提高到15美元等主張。




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