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面臨大陸強力挖角 臺積電留才績效卓越

【發現新鮮事/綜合報導】中美貿易戰開打,經研專家憂心,中國大陸將更積極推動半導體自主研發,對台灣半導體人才的挖角力道將有增無減。面對中國大陸的挖角威脅,台積電則靠三個方法留才。

據中央社報導,為實現半導體產業自給自足,中國大陸強力扶植半導體產業,除蒐購與投資該產業外,還不斷高薪挖角台灣人才,台塑集團旗下動態隨機存取記憶體(DRAM)廠南亞科近一兩年即流失48位高階技術人員。

遭美光(Micron)併購的華亞科,被中方挖跑高達400多人,南亞科與美光都採取法律途徑興訟以捍衛營業機密與智慧財產權,確保研發成果。

聯電中國子公司和艦同樣面臨嚴重挖角問題,人才流失情況嚴重。據統計,去年人才流失率高達15%至20%。

隨著中美貿易緊張關係升溫,台灣經濟研究院副研究員劉佩真認為,將更促使中國大陸力拚半導體產業自主,因台灣半導體具技術優勢與領先地位,可以預見未來中方對台灣半導體人才的挖角力道,將有增無減。

經歷中方大舉挖角後,南亞科總經理李培瑛說,不僅內部強化管理手機、電腦、電腦配件與印表機以加強資訊安全保護,並全力配合檢調機關偵查與追訴不法。

李培瑛表示,南亞科同時強化競爭力,力求良好績效與員工分享,進而改善員工酬勞。南亞科2017年員工酬勞高達新台幣13.64億元,年增近兩倍。

聯電則透過提供與股權聯結的獎勵機制,確保核心人員的忠誠與穩定。

面臨中方大舉挖角台灣人才之際,晶圓代工龍頭台積電,不僅連續兩年離職率不到5%,據內部調查,有95%的員工願意未來五年待在公司繼續發揮所長,與公司一起成長。

台積電創辦人張忠謀曾透露,台積電有三個留才方法,第一是相當優厚的報酬,但光是錢還不足以留人才,第二是每個人都喜歡本身的工作,第三是每個人都感覺自已有前途。




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